» Małe składki ZUS dla Firm i Przedsiębiorców
Umowa o pracę jest bardzo pewną formą zatrudnienia, która zapewnia osobie zatrudnionej i jego domownikom m.in. pełne ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dodatkowo praca na etacie jest regulowana przepisami Kodeksu Pracy co gwarantuje pewność zatrudnienia takiemu pracownikowi. Umowa o pracę wymaga jej zawarcia w formie pisemnej.
Dla osób prowadzących dodatkowo własną Firmę, które dodatkowo otrzymują umowę o pracę występuje zbieg ubezpieczeń społecznych. Wówczas Przedsiębiorca nabywa prawo aby wskazać, iż umowa o pracę będzie podstawą naliczenia składki ZUS z tyt. ubezpieczenia społecznego, zaś ze swojej działalności gospodarczej opłacać będzie obligatoryjnie składki ZUS na ubezpieczenie zdrowotne. Jest to zgodna z prawem metoda, określana jako Optymalizacja składek ZUS. Oznacza to m.in. pełną formę zmniejszenia składki ZUS. Ponadto umowa o pracę oznacza dla Przedsiębiorcy bezpieczeństwo w zakresie ubezpieczenia ZUS.
Podpisanie umowy o pracę zapewnia rozpoczęcie stosunku pracy między Zatrudnionym, a Firmą zatrudniającą. W czasie trwania pracy na podstawie umowy o pracę Pracownik etatowy uzyskuje gwarantowane wynagrodzenie, oraz gwarancję stosownego regulowania składki ZUS jak również zaliczki na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego.
Zniesienie obowiązku dla Przedsiębiorcy odprowadzania składek społecznych ze swojej działalności gospodarczej oznacza, że z pensji osoby zatrudnionej na etacie będą obliczane i przelane do ZUS społeczne składki ZUS. W związku z takim zatrudnieniem na umowie o pracę Przedsiębiorca prowadzi jak dotychczas swoją działalność gospodarczą.
Tags: biznes, etat, firma, optymalizacja zus